作者: ZZZZZZZZZ9 (Z9)
標題: Fw: [心得] 自己觀察，職場上會被凹的人之性格共通性
時間: Sun Jan 8 22:35:00 2012
作者: Nehalem (Core i7-975) 看板: Salary
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小弟畢業四年，與目前公司相關之工作經驗三年整，
任職過三間公司，
從沒被凹過免費加班，換一次公司都加薪大約五十趴
(既現在工作是剛畢業時的225%)。
但小弟倒是常碰到同事或是認識的人，在職場上被狂凹。
常見板上在言，被凹加班，是公司爛，要人做白工。
但就在下觀察，被凹者自己必需要負擔超過七十趴的責任。
依小弟拙見，這種人有下面共通性:
ㄅ. 對他人太有責任感:
"我必須要把在工作上的份內事完成，才能下班"
所以事就被一直加一直加....
大家都知道，事永遠做不完，下班前被加事，
那不如就句
"沒問題，我明天來馬上弄" 了事就好?
若被要求當天做完不然不能離開公司，
那就好有好的做法，爛有爛的做法。
同樣是做份報告，有三小時的做法，也有五分鐘的做法。
做完就速度閃，頭也不回的離開公司。
什麼? 不會五分鐘的做法? 沒聽過大丈夫能屈能申?
注意到， [1;36m人是該先對自己負責後，才能對社會負責的 [0m
替公司免費加班，就在下觀點，
這是對自己過去努力極不負責的行為。
想想這樣對的起學生時代用力念書的自己嗎?
所以為了對自己負責，不能免費加班，這才是真正的責任制。
ㄆ. 對重要性的認知不足:
[33;1m被凹者在很多事混雜一起時，沒辦法排列出其中的重要性
排序 [0m
認為事情都很重要。
重要性是比出來的啊，在下我就常聽不懂人家在講
"都很重要"是什麼意思。
都很重要的等價詞，不就是都不重要嗎?
既然沒辦法列出重要性清單，資源(時間/心力)
就會被平均分配，樣樣通樣樣鬆，什麼事都沒做好。
領導眼中就是這人辦事能力低下，當然要凹免費加班。
更甚者，因為對事一視同仁，領導認為重要的項目反沒用力做，
出了幾次大包，就被資遣。
當事人當然就會心想:
哭哭，這樣用心在工作上，居然被火，怎會這樣呢?
當然，既然重要性是比出來的，
下班的重要性絕對是第一，時間到馬上閃。
ㄇ. 臉皮不夠厚 :
被公司凹就順他意，完全不會有"時間到，就下班"
的念頭。
不會想說，這樣已是受到公司的傷害(沒錢就是傷害)。
被公司逼，言語嘲諷，就覺的很受不了，自己提離職。
小弟就遇過這種被逼離的狀況，速度排一堆面試，
沒面試就去原公司上班，擺爛等資譴。
ㄈ: 易受人情壓力影響:
這最致命。
同事還沒離開就離開，這樣不好。
同事要求我幫個忙處理什麼的，沒弄好會對不住他。
別人都來趕項目，我死命不來，會拖到別人。
這種行為(加班/要加班費)太特別，不合群。
與同事相處愉快，被主管重視的感覺很好，
雖然薪水不高，還要免費加班，但這樣我很有成就感。
公司對員工的重視度與薪水成正比，這是鐵律。
低薪就表示公司不重視這人。
所以在下的推論就是，加班不給加班費
是我的額外供獻，不被公司肯定的意思。
那我還自討沒趣幹嘛?
排擠就排擠啊，對我自身完全沒差別吧?
難不成同事還像小學生一樣，
我去尿尿就藏我東西，弄亂我座位不成?
我是來求財的，不是來玩人情事故遊戲的。
不然要不要別公司挖角加薪四十趴，因為其他同事和我相處融恰，
但他們沒被挖，割捨不下他們所以自己就不跳槽?
工作只為錢是很沒意思的，但工作不把錢當第一優先，
那工作將是毫無意義。
ㄉ.不為自己打工:
講白話就是沒用力充實自己。沒隨時做好跳槽的準備。
講更狠點 就是 沒有不景氣，只有沒實力。
下班後只想腦袋放空，沒想或是不願擴增自己能力，
去向下間公司凹更高的待遇。
不過也不能這樣講啦，下班都八九點了，回家洗洗，
看看電視，上上網就該睡了，怎可能還有那心力去自我充實。
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