作者: ZZZZZZZZZ9 (Z9)
標題: Fw: [心得] 自己觀察,職場上會被凹的人之性格共通性
時間: Sun Jan 8 22:35:00 2012

作者: Nehalem (Core i7-975) 看板: Salary
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小弟畢業四年,與目前公司相關之工作經驗三年整,

任職過三間公司,

從沒被凹過免費加班,換一次公司都加薪大約五十趴

(既現在工作是剛畢業時的225%)。



但小弟倒是常碰到同事或是認識的人,在職場上被狂凹。


常見板上在言,被凹加班,是公司爛,要人做白工。

但就在下觀察,被凹者自己必需要負擔超過七十趴的責任。

依小弟拙見,這種人有下面共通性:


ㄅ. 對他人太有責任感:


"我必須要把在工作上的份內事完成,才能下班"

所以事就被一直加一直加....

大家都知道,事永遠做不完,下班前被加事,

那不如就句

"沒問題,我明天來馬上弄" 了事就好?

若被要求當天做完不然不能離開公司,

那就好有好的做法,爛有爛的做法。

同樣是做份報告,有三小時的做法,也有五分鐘的做法。

做完就速度閃,頭也不回的離開公司。

什麼? 不會五分鐘的做法? 沒聽過大丈夫能屈能申?


注意到, [1;36m人是該先對自己負責後,才能對社會負責的 [0m

替公司免費加班,就在下觀點,

這是對自己過去努力極不負責的行為。

想想這樣對的起學生時代用力念書的自己嗎?

所以為了對自己負責,不能免費加班,這才是真正的責任制。


ㄆ. 對重要性的認知不足:

[33;1m被凹者在很多事混雜一起時,沒辦法排列出其中的重要性

排序 [0m

認為事情都很重要。

重要性是比出來的啊,在下我就常聽不懂人家在講

"都很重要"是什麼意思。

都很重要的等價詞,不就是都不重要嗎?

既然沒辦法列出重要性清單,資源(時間/心力)

就會被平均分配,樣樣通樣樣鬆,什麼事都沒做好。

領導眼中就是這人辦事能力低下,當然要凹免費加班。


更甚者,因為對事一視同仁,領導認為重要的項目反沒用力做,

出了幾次大包,就被資遣。


當事人當然就會心想:

哭哭,這樣用心在工作上,居然被火,怎會這樣呢?


當然,既然重要性是比出來的,

下班的重要性絕對是第一,時間到馬上閃。


ㄇ. 臉皮不夠厚 :

被公司凹就順他意,完全不會有"時間到,就下班"

的念頭。

不會想說,這樣已是受到公司的傷害(沒錢就是傷害)。


被公司逼,言語嘲諷,就覺的很受不了,自己提離職。


小弟就遇過這種被逼離的狀況,速度排一堆面試,

沒面試就去原公司上班,擺爛等資譴。


ㄈ: 易受人情壓力影響:

這最致命。

同事還沒離開就離開,這樣不好。

同事要求我幫個忙處理什麼的,沒弄好會對不住他。

別人都來趕項目,我死命不來,會拖到別人。

這種行為(加班/要加班費)太特別,不合群。

與同事相處愉快,被主管重視的感覺很好,

雖然薪水不高,還要免費加班,但這樣我很有成就感。





公司對員工的重視度與薪水成正比,這是鐵律。

低薪就表示公司不重視這人。

所以在下的推論就是,加班不給加班費

是我的額外供獻,不被公司肯定的意思。

那我還自討沒趣幹嘛?

排擠就排擠啊,對我自身完全沒差別吧?

難不成同事還像小學生一樣,

我去尿尿就藏我東西,弄亂我座位不成?


我是來求財的,不是來玩人情事故遊戲的。



不然要不要別公司挖角加薪四十趴,因為其他同事和我相處融恰,

但他們沒被挖,割捨不下他們所以自己就不跳槽?


工作只為錢是很沒意思的,但工作不把錢當第一優先,

那工作將是毫無意義。


ㄉ.不為自己打工:

講白話就是沒用力充實自己。沒隨時做好跳槽的準備。

講更狠點 就是 沒有不景氣,只有沒實力。

下班後只想腦袋放空,沒想或是不願擴增自己能力,

去向下間公司凹更高的待遇。


不過也不能這樣講啦,下班都八九點了,回家洗洗,

看看電視,上上網就該睡了,怎可能還有那心力去自我充實。




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