作者: kng (風中之竹) 看板: Tech_Job
標題: Re: [討論] 在T公司年終考績會談中~老闆先預告打I
時間: Sun Jan 3 23:47:35 2010

※ 引述《lun1005h2o (老郭)》之銘言:
: 在T公司5年多了,今天老闆PMD說考績你今年 預告是I了
: 當然,還需要經過部經理彙整整個部門的考績情況再來評判
: 我承認我也是剛轉來目前的單位(10月內轉),聽到這消息
: 我是該走來是該留,自己也很茫然,今年有可能第一次能拿I~
: 我承認T公司真的很操~我是否真的該離開找個設備商做呢?



本不該回文的 mytsmc 中 PMD 系統 要在12/14 中完成

相關主管處理要在一月中前考核完完成約談 推文中的約談可能發生在現在

不用懷疑 但今年PMD 基準是從去年12/1 ~ 今年11/30 你說10月內轉

基本上現行內轉單位根本無法插手過往績效評比 而績效考核依照現行職等

去評最優5%為O 最差5%為I 中間還得扣除最低績效月數的兩個月

以10個月去平均評比(重大缺失MO例外) 內轉因素打I 我想不是主因

除了時間點不對 績效考核計算不對 主要原因在今年度缺失報告中應該有提

我想約談你的主管會收到你內轉原單位轉來你的資料 剛跟主管一同評比完

我想這內容各單位差異應該不大

--

[1;36m當歌曲響起,那令人心碎的情歌 [m
[1;31m那傷人的詞,多麼的刻骨銘心~ [m
[1;32m獻上首歌,給喜愛的你.. [m..
[1;35m當旋律響起,你我在樂中起舞 [m
[1;33m曲終人散,留下的只有記憶.... [m [m

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.32.239.112
[1;31m→ [33mjcgood [m [33m:請問前5%後5%是以什麼為單位? [m 01/03 23:52
[1;37m推 [33mpttttpptt [m [33m:專業 [m 01/03 23:53
[1;31m→ [33mkng [m [33m:所屬區同職等人數 [m 01/03 23:54
[1;31m→ [33mjcgood [m [33m:區是廠還是部門啊? [m 01/03 23:55
[1;31m→ [33mkng [m [33m:各廠各部門PMD基點人數不同無法回答,但同職等是確定看單位所列 [m 01/03 23:57
[1;31m→ [33mBat [m [33m:我們部門有先I再O..XD [m 01/04 00:13
[1;31m→ [33mkng [m [33m:我就是啊<------今年I的機會大啊.原因同職等之前裁的差不多 [m 01/04 00:24
[1;31m→ [33mkng [m [33m:裁後回任的今年有保障條款不列入前5%後5%之中,同職等評比剩3人 [m 01/04 00:25
[1;31m→ [33mkng [m [33m:主管才找我們三個討論,我的新人又有出包過,I機會很大 [m 01/04 00:26
[1;31m→ [33mkng [m [33m:但我今年帶5新人2位開始上手,1位調任2位學習中,指導績效我明年 [m 01/04 00:27
[1;31m→ [33mkng [m [33m:老闆說O的機會很大,除非換部門或換方法計算 [m 01/04 00:27
[1;37m推 [33mBat [m [33m:樓上要跟我們講O和I就在一線之間嗎XD [m 01/04 00:31
[1;31m→ [33mkng [m [33m:同職等評比有點不太公平就是,因為老人人數會少,職等高少人評 [m 01/04 00:33
[1;31m→ [33mkng [m [33m:O跟I很容易些許績效就影響,但新人多評比多缺失別過大都不會I [m 01/04 00:33
[1;37m推 [33mstanley1118 [m [33m:請問你說的部門內是指課內還是部內 ??? [m 01/04 03:24
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